Общество с ограниченной ответственностью ООО "Все договора",
именуемое в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора
Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с
одной стороны, и гражданин РФ Сидоров Иван Павлович, именуемый в
дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сотрудник принимается на работу в ООО "Все договора" на
должность менеджера с окладом 90 000 рублей в месяц.
1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с 15 октября 2007г.
1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок
продолжительностью два месяца. В случае неудовлетворительного
испытания, трудовой договор расторгается до окончания
испытательного срока без выплаты выходного пособия.
1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью
распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Работа в Обществе является основным местом работы
сотрудника.
1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Сотрудник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу):
(перечень основных должностных обязанностей)
2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале
Общества с которыми он был ознакомлен под роспись перед
заключением настоящего договора.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями
настоящего договора.
2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению
квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии
занятости и поощрения за успехи в работе указанных в Положении о
персонале Общества.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в
праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и
порядок его предоставления регулируются Положением о персонале
Общества и действующим трудовым законодательством.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора
являются:
- соглашение сторон;
- призыв или поступление сотрудника на военную службу;
- расторжение трудового договора по инициативе сотрудника
- расторжение трудового договора по инициативе администрации
- изменение существенных условий труда
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с
использованием различных технических средств (ноутбук, мобильный
телефон), администрация Общества может предоставить сотруднику
такие технические средства путем передачи их в его распоряжение.
При этом последний принимает на себя материальную
ответственность за полученные технические средства, обеспечивает
их сохранность и бережное обращение с ними.
По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан
вернуть Обществу полученные от него технические средства.
5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника,
связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть
предоставлено право на организацию своего труда в свободном
режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели
установленной трудовым законодательством.
5.3. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер
и разглашению не подлежат.
5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, "ноу-хау" и
иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих
обязанностей и с использованием информации и технических средств
Общества, принадлежат последнему на правах исключительного
пользования.
5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую
силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему
договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении
настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у администрации
Общества, а другой у Сотрудника.
